• Home
• Uw situatie
  • Onderlinge irritaties
  • Goed functioneren?
  • Ziekteverzuim
  • Gemopper
  • Werkdruk
  • Vertaling strategie
  • Bot communiceren
  • Geen fouten melden
• Ons aanbod
  • Cultuurscan
    • OCAI
    • Metaprofiel Analyse
    • SDV
  • Actieprogramma
  • Leiderschapsontwikkeling
    • Coaching
    • Procesbegeleiding
    • Training
  • Teams
    • Teamvorming
    • Teamcoaching
    • Training
  • Training
    • OCAI begeleiding
    • Training Denkstijlen
    • Videoles Denkstijlen
    • Mensgericht mgt
    • Leidinggeven
    • PE&P
    • Lerende teams
    • Verandermanagement
    • Communicatie
    • MPA voor teams
    • Doelen stellen
    • Timemanagement
    • Cultuurpakket
    • OCAI workshop
• Bibliotheek
  • Artikelen
  • Documenten
  • Podcasts
• Actueel
• Kikker Groep
  • De mensen
  • Werkwijze
  • Visie
  • De kikker
• Contact

organisatiecultuur in ontwikkeling

Doelen stellen en bereiken

Essentieel voor iedere organisatie, team, manager of professional: zorg dat je de juiste doelen stelt en bereik deze daadwerkelijk! En: doelen stellen heeft meer met organisatiecultuur te maken dan u denkt.

Indicatie

Bij tijds- en werkdruk, na fusie of reorganisatie (veel veranderingen), bij samenstelling van een nieuw team of samenwerkingsverband, na nieuwe strategie of beleid, bij matige samenwerking of sluimerende onvrede.

Opzet

• Analyse van waarden en drijfveren
• Doelen vaststellen
• Formuleren; vormvoorwaarden voor doelen
• Testen: wat gebeurt er als dit doel is bereikt
• Ja-maars: belangrijke informatie halen uit bezwaren
• Vaststellen wat nog nodig is om het doel te bereiken
• Deze 'benodigdheden' beschikbaar maken
• Scenario's opstellen voor 'onderweg'
• Discipline; volhouden onderweg naar het doel; borging

Resultaten

Een gefocust team door duidelijke en motiverende doelen!

Duur

Deze module duurt 2 of 3 dagen.

Doelgroep

Teams, afdelingen, professionals en managers op ieder niveau.

Cursisten komen uit één afdeling of uit verschillende teams binnen de organisatie.